Prévoyance pour collectivité territoriale

Prévoyance collective des agents territoriaux

Sa mise en place s’opère sur les mêmes critères que ceux de la complémentaire santé des territoriaux : contrat labellisé ou convention de participation.

La MIP et  la MGP main dans la main pour un avenir rassurant

Pour donner à nos adhérents "confiance en demain", la Mutuelle Générale de Prévoyance (MGP) a construit une gamme complète de garanties qui permettent de faire face aux risques de la vie : maladie, invalidité, décès, hospitalisation ou dépendance.

La MGP s’attache à diminuer au maximum les exclusions et à rendre accessible nos garanties au plus grand nombre. 98% de nos adhérents accèdent à nos garanties sans questionnaire médical.

Des solutions innovantes et sociales :

• tout adhérent à une de nos garanties Prévoyance peut accéder à notre garantie emprunteur quels que soient ses problèmes de santé.
• Nos garanties décès et accident couvrent toutes les pratiques sportives, même à risque.
• Pas d’exclusion des pathologies liées aux troubles musculo-squelettiques.
• Pas d’exclusion des pathologies liées aux troubles dépressifs.
• Garantie emprunteur pour les diabétiques adhérents à la Ligue Française des diabétiques.

Une pratique de solidarité reconnue

• Nos contrats collectifs ont un ratio global mutualisé de 99%. Cela signifie que la MGP redistribue 99% de ses cotisations nettes sous forme de prestations.
• Pas de résiliation pour cause de sinistre (une mutuelle n’est pas une assurance)
• L’adhérent, sur une demande motivée, peut solliciter la commission de secours de la mutuelle pour une prise en charge d’une prestation à titre exceptionnelle non prévue dans le cadre contractuel du contrat.

Faciliter la vie de l’adhérent et de la collectivité :

• Portabilité du contrat pour l’agent qui quitte sa collectivité.
• Prestation prévention, aide au retour à l’emploi (gratuit), actions de prévention.
• Accompagnement juridique.
• Information sur le régime statutaire

Quelques exemples  de prestations servies dans le cadre d’un contrat  prévoyance collective