Prévoyance pour collectivité territoriale
Prévoyance collective des agents territoriaux
Sa mise en place s’opère sur les mêmes critères que ceux de la complémentaire santé des territoriaux : contrat labellisé ou convention de participation.
La MIP et la MGP main dans la main pour un avenir rassurant
Pour donner à nos adhérents "confiance en demain", la Mutuelle Générale de Prévoyance (MGP) a construit une gamme complète de garanties qui permettent de faire face aux risques de la vie : maladie, invalidité, décès, hospitalisation ou dépendance.
La MGP s’attache à diminuer au maximum les exclusions et à rendre accessible nos garanties au plus grand nombre. 98% de nos adhérents accèdent à nos garanties sans questionnaire médical.
Des solutions innovantes et sociales :
- tout adhérent à une de nos garanties Prévoyance peut accéder à notre garantie emprunteur quels que soient ses problèmes de santé.
- Nos garanties décès et accident couvrent toutes les pratiques sportives, même à risque.
- Pas d’exclusion des pathologies liées aux troubles musculo-squelettiques.
- Pas d’exclusion des pathologies liées aux troubles dépressifs.
- Garantie emprunteur pour les diabétiques adhérents à la Ligue Française des diabétiques.
Une pratique de solidarité reconnue
- Nos contrats collectifs ont un ratio global mutualisé de 99%. Cela signifie que la MGP redistribue 99% de ses cotisations nettes sous forme de prestations.
- Pas de résiliation pour cause de sinistre (une mutuelle n’est pas une assurance)
- L’adhérent, sur une demande motivée, peut solliciter la commission de secours de la mutuelle pour une prise en charge d’une prestation à titre exceptionnelle non prévue dans le cadre contractuel du contrat.
Faciliter la vie de l’adhérent et de la collectivité :
- Portabilité du contrat pour l’agent qui quitte sa collectivité.
- Prestation prévention, aide au retour à l’emploi (gratuit), actions de prévention.
- Accompagnement juridique.
- Information sur le régime statutaire
Quelques exemples de prestations servies dans le cadre d’un contrat prévoyance collective
Agents CNRACL | Agents IRCANTEC | |
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Incapacité temporaire | ||
En cas d'arrêt maladie, il est versé : En maladie ordinaire | 95% du traitement net de référence du 91e jour d’arrêt cumulé jusqu’au 365eme jour d’arrêt continu | 95 % du traitement net de référence en fonction de l'ancienneté. Au plus tôt du 31e jour d'arrêt de travail cumulé jusqu'au 365e jour d'arrêt continu. Jusqu'au 1095e jour d'arrêt de travail continu |
En cas d'arrêt maladie, il est versé : En Maladie longue durée contractée en service | Jusqu’au 1825e jour d’arrêt de travail continu | 95 % du traitement net de référence en fonction de l'ancienneté.Au plus tôt du 31e jour d'arrêt de travail cumulé jusqu'au 365e jour d'arrêt continu. Jusqu'au 1095e jour d'arrêt de travail continu |
Décès ou invalidité absolue ou définitive | ||
100% du traitement annuel brut de référence | 100% du traitement annuel brut de référence |