Prévoyance pour collectivité territoriale

Prévoyance collective des agents territoriaux

Sa mise en place s’opère sur les mêmes critères que ceux de la complémentaire santé des territoriaux : contrat labellisé ou convention de participation.

La MIP et  la MGP main dans la main pour un avenir rassurant

Pour donner à nos adhérents "confiance en demain", la Mutuelle Générale de Prévoyance (MGP) a construit une gamme complète de garanties qui permettent de faire face aux risques de la vie : maladie, invalidité, décès, hospitalisation ou dépendance.

La MGP s’attache à diminuer au maximum les exclusions et à rendre accessible nos garanties au plus grand nombre. 98% de nos adhérents accèdent à nos garanties sans questionnaire médical.

 

Des solutions innovantes et sociales :

  • tout adhérent à une de nos garanties Prévoyance peut accéder à notre garantie emprunteur quels que soient ses problèmes de santé.
  • Nos garanties décès et accident couvrent toutes les pratiques sportives, même à risque.
  • Pas d’exclusion des pathologies liées aux troubles musculo-squelettiques.
  • Pas d’exclusion des pathologies liées aux troubles dépressifs.
  • Garantie emprunteur pour les diabétiques adhérents à la Ligue Française des diabétiques.

 

Une pratique de solidarité reconnue

  • Nos contrats collectifs ont un ratio global mutualisé de 99%. Cela signifie que la MGP redistribue 99% de ses cotisations nettes sous forme de prestations.
  • Pas de résiliation pour cause de sinistre (une mutuelle n’est pas une assurance)
  • L’adhérent, sur une demande motivée, peut solliciter la commission de secours de la mutuelle pour une prise en charge d’une prestation à titre exceptionnelle non prévue dans le cadre contractuel du contrat.

 

Faciliter la vie de l’adhérent et de la collectivité :

  • Portabilité du contrat pour l’agent qui quitte sa collectivité.
  • Prestation prévention, aide au retour à l’emploi (gratuit), actions de prévention.
  • Accompagnement juridique.
  • Information sur le régime statutaire

 

Quelques exemples  de prestations servies dans le cadre d’un contrat  prévoyance collective

 

 Agents CNRACLAgents IRCANTEC
Incapacité temporaire
En cas d'arrêt maladie, il est versé : En maladie ordinaire 95% du traitement net de référence du 91e jour d’arrêt cumulé jusqu’au 365eme jour d’arrêt continu 95 % du traitement net de référence en fonction de l'ancienneté. Au plus tôt du 31e jour d'arrêt de travail cumulé jusqu'au 365e jour d'arrêt continu. Jusqu'au 1095e jour d'arrêt de travail continu
En cas d'arrêt maladie, il est versé : En Maladie longue durée contractée en service Jusqu’au 1825e jour d’arrêt de travail continu 95 % du traitement net de référence en fonction de l'ancienneté.Au plus tôt du 31e jour d'arrêt de travail cumulé jusqu'au 365e jour d'arrêt continu.
Jusqu'au 1095e jour d'arrêt de travail continu
Décès ou invalidité absolue ou définitive
  100% du traitement annuel brut de référence 100% du traitement annuel brut de référence