Prévoyance pour entreprise

Mutualisation des risques lourds : salariés et entreprises gagnants

Définition et objectifs

La prévoyance collective est l’aptitude à prévenir et se prémunir des risques de l’existence dans un cadre collectif. Le contrat est souscrit par une entreprise au bénéfice de ses salariés
La prévoyance collective a pour objectif de compléter les prestations des régimes
obligatoires de Sécurité sociale qui s’avèrent souvent insuffisantes.
Les salariés et leur famille peuvent bénéficier d’un niveau élevé de prestations décès, incapacité de travail et invalidité avec des cotisations avantageuses qu’ils ne pourraient recevoir s’ils devaient adhérer seul à un contrat de prévoyance.

 

Exemples de garanties dont peuvent bénéficier les salariés dans le cadre d’un contrat de prévoyance collective

En cas de décès

  • Garantie Décès : capital versé aux bénéficiaires en cas de décès ou d’invalidité permanente totale du salarié
  • Garantie Décès accidentel : capital supplémentaire en cas de décès accidentel
  • Garantie Frais d’obsèques : allocation pour régler les frais d’obsèques
  • Garantie Rente de conjoint : rente versée au conjoint survivant
  • Garantie Rente d’éducation : rente versée à chaque enfant à charge

En cas d’arrêt de travail

  • Garantie incapacité temporaire de travail : indemnités journalières complémentaire à celle de la sécurité sociale.

En cas d’invalidité

  • Garantie invalidité : rente complémentaire à la pension d’invalidité de la Sécurité Sociale.

 

Avantages de la prévoyance collective.

Pour les salariés

  • C’est de pouvoir bénéficier de garanties de prévoyance collective à des tarifs plus avantageux qu'avec une prévoyance individuelle à garanties égales.
  • De plus, en cas de mise en place d’un contrat de prévoyance collective à caractère obligatoire, donc avec prise en charge par l’employeur d’une partie de la cotisation, cela permet aux salariés de bénéficier d’un avantage au niveau de la rémunération.
  • La totalité de la cotisation (part salariale + part patronale) est déductible du revenu imposable du salarié

Pour les employeurs

  • La prévoyance collective constitue un outil de management pour motiver ses salariés
  • La contribution pour chaque salarié est exonérée de cotisations de Sécurité sociale sur la prévoyance collective lorsque celle-ci à un caractère obligatoire.